Stimulentul de inserție în 2024 se va indexa automat cu rata inflației începând cu data de 1 ianuarie. Reamintim că acesta este un drept financiar acordat de statul român părinților care aleg să se întoarcă la locul de muncă înainte de împlinirea vârstei de 2 ani a copilului. Valoarea acestuia diferă în funcție de momentul ales pentru revenirea la serviciu (după 6 luni sau după 1 an). În articolul următor vom prezenta toate informațiile necesare obținerii acestui beneficiu.
Stimulentul de inserție ar putea fi majorat în 2024 la 1.707 lei lunar, dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea vârstei de un an a copilului, respectiv doi ani în cazul copiilor cu dizabilități- este proiectul de lege pe care autoritățile îl iau în calcul încă din luna mai 2023.
Stimulent de inserție 2024- propus pentru majorare
Din 2024, indemnizațiile pentru creșterea copilului s-ar putea indexa automat cu rata inflației. Această nouă modificare a legislației în domeniu se află într-un nou pachet de măsuri referitor la ajutorul de stat pentru copii.
Cuantumul indemnizației lunare ar trebui să fie 85% din veniturile nete obținute de părintele care ar urma să îngrijească bebelușul în ultimii 2 ani înainte de nașterea acestuia, dar nu mai mult de 11.325 de lei. Concediul de maternitate ar fi cel mult doi ani. Altfel, rămâne în vigoare obligația tatălui de a petrece cel puțin două luni din tot acest timp împreună cu bebelușul, evident nu în perioada de alăptare.
Conform noilor propuneri dezbătute în Parlament, din 2024, cuantumul indemnizației lunare prevăzute ar trebui să urce la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 din ultimii doi ani anteriori datei de naștere a copilului.
Mai important, tot de la aceeași dată, ianuarie 2024, indemnizația pentru creștere a copilului se poate indexa anual din oficiu cu rata medie anuală a inflației.
Indemnizația lunară nu poate fi mai mică decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință. Iar cuantumul maxim net al acesteia nu poate fi mai mare de 11.325 lei.
Rata medie anuală a inflației este indicatorul definitiv cunoscut în anul curent pentru anul calendaristic anterior comunicat de INS. În situația în care rata anuală a inflației are valoare negativă, se păstrează ultima valoarea a indemnizației lunare.
Ce este stimulentul de inserție
Stimulentul pentru întoarcere la muncă înainte de terminarea perioadei legale a concediului de maternitate, stimulentul de inserție, cum este cunoscut, va fi, la rândul său, indexat anual, din oficiu, cu rata inflației, începând cu 1 ianuarie 2024. Suplimentar, cuantumul stimulentului de inserție se poate majora prin hotărâre de guvern, nemaifiind necesară o dezbatere parlamentară.
Statul încurajează revenirea la locul de muncă a părinților din concediul pentru creșterea copilului prin acordarea unui stimulent de inserție. Valoarea acestuia depinde însă de momentul ales pentru întoarcerea la serviciu.
Potrivit OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, de stimulentul de inserție pentru revenirea la locul de muncă poate beneficia oricare dintre părinţii copilului. Stimulentul se acordă însă și persoanelor care au adoptat copilul, cărora li s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care au copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă.
Legea mai prevede că, în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți și stimulentul de inserție este solicitat de către tatăl copilului, dosarul care se depune pentru obținerea acestuia trebuie să conțină și un referat de anchetă socială.
Ancheta socială se realizează de către autoritatea tutelară, la solicitarea titularului dosarului privind stimulentul de inserție, printr-o cerere scrisă și înregistrată la direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului. Aceste instituții soluționează cererea, emit decizie de aprobare sau respingere și efectuează plata stimulentului de inserție pentru cererile aprobate.
Valoarea actuală a stimulentului de inserție
Legea nr. 225/2021 stabilește că, începând cu anul 2022, valoarea stimulentului de inserție se stabilește pe baza Indicatorul Social de Referință (ISR), care se calculează în funcție de rata inflației și se actualizează în luna martie a fiecărui an.
Conform actului normativ, dacă rata anuală medie a inflației are valoare negativă, în anul respectiv se păstrează ca bază de calcul ultima valoare ISR. Conform datelor Institutului Național de Statistică, rata inflației pe anul 2022 a fost de 13,8%, ceea ce corespunde unei valori ISR de 598 de lei.
Valoarea stimulentului de inserție calculat pe baza ISR depinde însă de momentul ales pentru întoarcerea la serviciu de către persoanele care pot solicita acest drept.
Cine poate beneficia de un stimulent de inserție în valoare de 1.576 de lei/lună:
- părinții sau persoanele îndreptățite care decid să se întoarcă la muncă înainte de vârsta de 6 luni a copilului, respectiv 1 an în cazul celui cu dizabilități.
- părinții sau persoanele îndreptățite care refuză concediul de creștere a copilului și se întorc în câmpul muncii după terminarea concediului de maternitate (cele 42 de zile obligatorii) sau a celui paternal (30 de zile).
Cât timp se acordă stimulentul de inserție
Stimulentul se acordă până când copilul împlinește 2, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități. După această vârstă, valoarea stimulentului de inserție se reduce la 650 de lei/lună și se acordă până când copilul împlinește 3, respectiv 4 ani (cel cu dizabilități).
Valoarea stimulentului de inserție este 683 de lei/lună în cazul părinților și persoanelor îndreptățite să solicite acest drept care decid să se întoarcă la muncă după ce copilul împlinește 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități. Suma se acordă până când copilul împlinește vârsta de 3, respectiv 4 ani (cel cu dizabilități).
Condiții de acordare stimulent de inserție 2024
Legislația prevede că, pentru a putea beneficia de stimulentul de inserție, persoanele care solicită acest drept trebuie să fi realizat venituri pe o perioadă de minimum 12 luni din ultimii doi ani anterior nașterii copilului sau datei aprobării adopției.
Conform acestui act normativ, există mai multe perioade asimilate care se iau în calcul, precum:
- perioada în care au beneficiat de indemnizație de șomaj,
- perioada în care au realizat perioade de stagiu de cotizare la sistemul public de pensii,
- perioada în care s-au aflat în evidența agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă,
- perioada în care au beneficiat de concediu și de indemnizație de asigurări sociale de sănătate,
- perioada de concediu medical pentru prevenirea îmbolnăvirii și recuperarea capacității de muncă,
- perioada de șomaj tehnic;
- perioada de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe perioadă determinată etc.
Legea mai prevede că, în cazul în care după acordarea stimulentului de inserție beneficiarii acestuia rămân fără loc de muncă, plata se suspendă până în momentul în care aceștia realizează din nou venituri impozabile. Reluarea plății stimulentului se face la cerere, care trebuie depusă în termen de 60 de zile de la data reînceperii realizării de venituri impozabile.
Actele necesare pentru obținerea stimulentului de inserție 2024
Conform prevederilor legale, persoanele care decid să revină la muncă și să beneficieze de stimulentul de inserție au obligația să anunțe angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de data prevăzută pentru reluarea activității. La rândul său, angajatorul eliberează o adeverință din care să reiasă această dată, precum și durata efectuată din concediul de creștere copil.
Adeverința, împreună cu mai multe acte, se depun la direcțiile de asistență socială și protecția copilului sau la primărie, dacă localitatea respectivă nu are o direcție de asistență socială, în termen de de 30 zile de la data reluării activității, confirmată de angajator.
Dosarul pentru obținerea stimulentului de inserție trebuie să includă:
- cerere tip pentru acordarea stimulentului de inserție;
- actele de identitate ale părinților copilului (mama și tatăl copilului) sau persoanelor îndreptățite,
- certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul,
- certificatul de căsătorie (după caz),
- dovada eliberată de către angajator din care să reiasă data de începere a activității (decizie/dispoziție de reluare a activității) sau contractul de muncă (pentru persoanele care încep activitatea la alt loc de muncă decât la cel unde au avut suspendat contractul de muncă),
- adeverință tip completată de angajator,
- adeverință ANAF pentru anul nașterii copilului și pentru anul anterior nașterii copilului (pentru persoanele care au obținut venituri din activități independente),
- extras de cont pentru persoanele care solicită plata prin transfer bancar,
- declarația beneficiarului și a celuilalt părinte.
- CITEȘTE ȘI: Concediu fără plată după cel maternal
Cine poate beneficia de stimulent de inserție în 2024
Oricare dintre părinți poate primi stimulentul de inserție, atât timp cât a beneficiat anterior de concediul pentru creșterea copilului. Repausul părintelui durează până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, iar termenul se prelungește cu un an, în cazul minorilor cu handicap. Acordarea stimulentului operează până când copilul împlinește vârsta de trei ani sau, în cazul minorilor cu handicap, vârsta de patru ani.
De asemenea, stimulentul de inserție se acordă și persoanelor care au adoptat un copil sau celor cărora li s-a încredințat un copil în vederea adopției. Persoanele care au un copil în regim de plasament sau de plasament în urgență beneficiază și ele de acest drept financiar. În cazul asistenților maternali de profesie, însă, stimulentul de inserție nu este oferit decât pentru copii naturali sau adoptaţi.
- CITEȘTE ȘI: La ce să te aştepţi când te întorci la serviciu
Când încetează plata stimulentului de inserție
Există anumite evenimente care au ca efect excluderea stimulentului de inserţie din lista beneficiilor primite de angajaţi. Astfel, acordarea stimulentului de inserție încetează în următoarele cazuri:
- decesul beneficiarului;
- decesul copilului;
- încetarea activităților care generează venituri supuse impozitului și terminarea concediului pentru creșterea copilului;
- decăderea beneficiarului din drepturile părintești;
- încetarea dreptului beneficiarului de a ține copilul în adopție sau în plasament;
- abandonul copilului;
- beneficiarul execută o pedeapsă cu la închisoarea sau i se aplică măsura arestului preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile.
