„Luna tatălui” este dreptul pe care îl are părintele care nu a intrat în concediu de îngrijire copil de a sta cu cel mic acasă atunci când celălalt părinte revine la serviciu.
Legislația din România permite atât mamei cât și tatălui, cu îndeplinirea acelorași condiții în cazul ambilor, să beneficieze de concediu de creștere a copilului până când acesta împlinește doi ani (sau trei ani, în cazul copilului cu dizabilități). Pentru că, de regulă, mamele sunt cele care optează pentru concediul de creștere al copilului, cele două luni din acesta, în care tatăl poate sta cu cel mic, au fost denumite „Luna tatălui” (denumirea a rămas în uz în ciuda faptului că perioada a fost extinsă de la o lună, cum era inițial, la două luni, prin Ordonanța nr. 164/2022 ).
Categorii de persoane care pot beneficia de concediu (și indemnizație lunară) pentru creșterea copilului
- Oricare dintre părinții copilului/copiilor;
- Persoana care a adoptat copilul;
- Persoana căreia i s-a încredințat copilul în vederea adopției;
- Persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență;
- Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
- Persoana care a fost numită tutore al copilului.
Condiția de acordare a concediului și indemnizației lunare pentru creșterea copilului este ca beneficiarul să fi realizat timp cel puțin 12 luni, în ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului, venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit.
Cuantumul indemnizației lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
Alte situații în care persoanele pot beneficia de concediu și indemnizație
Cele 12 luni de activitate pot fi constituite integral și din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situații:
- Au beneficiat de indemnizație de șomaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii;
- S-au aflat în evidența agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, în vederea acordării indemnizației de șomaj;
- Au beneficiat de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
- Au beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
- Au beneficiat de pensie de invaliditate;
- Se află în perioada de întrerupere temporară a activității, din inițiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
- Au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului;
- Au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
- Au beneficiat de concediu fără plată pentru creșterea copilului;
- Se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
- Au însoțit soțul/soția trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
- Au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentrați, mobilizați sau în prizonierat;
- Frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învățământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua șansă”, sau, după caz, universitar, la nivelul studiilor universitare de licență ori de master, precum și ale învățământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate în țară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educației Naționale;
- Au calitatea de doctorand;
- Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ preuniversitar și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ preuniversitar, frecventate fără întrerupere;
- Se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului preuniversitar, organizat potrivit legii, și începerea învățământului universitar, cursuri de zi, în același an calendaristic;
- Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licență sau de diplomă, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ universitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
- Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licență sau de master, precum și ale învățământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ universitar la nivelul studiilor universitare de licență sau de master, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
- Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ postuniversitar, cursuri de zi, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ postuniversitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
- Se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învățământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învățământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licență sau de master și postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în șomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
- Au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare și perfecționare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și-a dat acordul;
- Se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licență organizat în prima sesiune, și începerea primului rezidențiat după absolvire;
- Au fost trimiși în misiune permanentă în străinătate.
Actele necesare pentru a obține indemnizația pentru „Luna tatălui” 2025
Dacă tatăl vrea să beneficieze de dreptul numit „Luna tatălui”, în primul rând trebuie să fi realizat venituri impozitabile în anul anterior nașterii copilului. Începând cu anul 2023, angajatorii trebuie informați despre intrarea în concediu de crestere al copilului cu cel puțin zece zile înainte de începerea efectivă a acestuia. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere.
Documentele necesare pentru „Luna tatălui” se depun cu cel puțin 30 de zile înainte de data la care părintele vrea să intre în cele două luni de concediu, la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) de sector sau la primăria de care aparține. Dosarul trebuie să conțină:
- Cărțile de identitate ale părinților (original și copie);
- Certificatul de naștere al copilului (original și copie);
- Certificatul de căsătorie (original și copie);
- Adeverința tip (se descarcă de pe site-ul DGASPC);
- Decizia de suspendare a contractului de muncă, în original sau conform cu originalul, de la locul de muncă;
- Extrasul de cont (cu ștampilă și semnătura băncii);
- Cererea tip;
- Dosar cu șină.
Ce se întâmplă dacă tatăl nu cere dreptul la cele două luni de concediu de creștere al copilului
Dacă celălalt părinte decât cel care a solicitat inițial concediul de creștere al copilului nu a cerut dreptul la cele două luni („Luna tatălui”), atunci cel care a cerut inițial acest concediu nu va putea beneficia de ele, în locul lui. Adică, mai clar: dacă mama este cea care a solicitat concediu de creștere al copilului iar tatăl nu dorește să beneficieze de cele două luni, mama nu le va putea lua în locul lui. În acest caz, indemnizația de creștere a copilului va fi acordată doar până la vârsta de un an și zece luni a copilului (sau doi ani și zece luni în cazul copilului cu dizabilități).
În cazul în care tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediul de creștere a copilului sau familia este monoparentală, mama depune documentele justificative și va putea beneficia de indemnizație și pentru cele două luni, în același cuantum ca și până atunci.
”Luna tatălui” poate fi luată în orice perioadă până la vârsta de doi ani a copilului (trei ani, în cazul copilului cu dizabilități), nu neapărat în perioada în care mama trebuie să se întoarcă la servici. În perioada în care tatăl alege să-și ia concediul de creștere copil, mama nu poate lua și ea concediu și nu poate beneficia de stimulent. Statul nu plătește și stimulent și indemnizație pentru aceeași lună.