Luna tatălui s-a dublat ca interval de timp, astfel că tații pot petrece nu una, ci două luni alături de copiii lor, dacă îndeplinesc anumite condiții și solicită din timp acest drept. Este o ocazie bună de conectare cu cel mic, dar și un timp de respiro pentru mame. Iată care sunt toate informațiile pe care trebuie să le știți despre luna tatălui, precum și despre alte drepturi ale taților.
OUG 164/2022, ce a modificat și completat OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor odată cu publicarea HG nr. 865/2023 în Monitorul Oficial (19 septembrie 2023), aduce schimbări, printre altele, legate și de „luna tatălui”. În afară de acest drept, chiar în primele săptămâni de după nașterea copilului, tatăl mai poate avea câteva zile libere, sub formă de concediu paternal.
Ce este concediul paternal
Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor (persoane care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu) care sunt părinţi.
- CITEȘTE ȘI: Demersuri pentru concediul prenatal
Cine poate solicita concediul paternal:
- cei care desfăşoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă încheiate potrivit 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educaţiei fizice şi sportului nr. 69/2000, cu modificările şi completările ulterioare;
- cei care desfăşoară activitate pe baza unor convenţii de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei, republicată, cu modificările ulterioare;
- directorii care desfăşoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- persoanele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management;
- tații care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management şi de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- persoanele care ocupă o funcţie de demnitate publică.
Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător (dacă îndeplinește condițiile de mai sus) are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare care se majorează cu 5 zile lucrătoare, în cazul absolvirii de către tată a unui curs de puericultură.
Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petitionarului.
Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al angajatorului şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mamă, în situaţia în care aceasta a decedat în timpul naşterii sau în perioada concediului de lăuzie.
- CITEȘTE ȘI: Concediul de îngrijire a copilului
Ce înseamnă luna tatălui
Luna tatălui reprezintă perioada din concediul de creștere a copilului (CCC) în care tatăl poate sta acasă cu copilul. Aceasta a fost extinsă de la o lună, cât era acum, la două luni. În același timp, dacă tatăl nu solicită acest concediu, plata indemnizației nu se va mai face pentru ultimele două luni din cei 2, respectiv 3 ani (pentru copilul cu dizabilități) de CCC.
Luna tatălui 2024 poate fi luată în orice perioadă, până copilul să împlinească vârsta de 2 ani, nu neapărat în perioada în care mama trebuie să se întoarcă la muncă. E bine să știi că în perioada în care tatăl alege să își ia concediul de creștere copil, mama nu poate lua și ea concediu, aceasta nu poate beneficia de stimulent. Statul nu plătește și stimulent și indemnizație pentru aceeași lună.
În acest context, mamele au două variante: prima este ca ea să se întoarcă la serviciu mai devreme, înainte ca cel mic să împlinească vârsta de doi ani sau să mai stea o lună acasă cu cel mic, în concediu fără plată. Cât timp tatăl sta acasă cu bebelușul, acesta va primi indemnizație de 85% din veniturile nete obținute în cele 12 luni ce se iau în calcul.
Luna tatălui 2024- care sunt modificările
Ordonanța 164/2022 arată că perioada totală din concediul de creștere a copilului care este alocată persoanei care nu a solicitat acest drept crește la cel puțin două luni, față de cel puțin o lună. Astfel, „luna” tatălui se transformă în „cele două luni ale tatălui” (sau ale mamei, dacă tatăl e cel care intră în concediu de creștere).
Pe de altă parte, dacă tatăl nu solicită dreptul la concediul care i se cuvine, respectiv cele cel puțin două luni, mama nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul tatălui, adică de acele două luni (sau invers, dacă tatăl e cel care intră în concediul de creștere inițial).
Mai exact, dacă celălalt părinte nu intră în CCC, indiferent că vorbim despre tatăl sau mama copilului, indemnizația aferentă va fi acordată doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap.
Până acum, în cazul în care celălalt părinte nu solicita luna lui din CCC, indemnizația se reducea cu o lună. Părintele care și-a luat CCC rămânea în continuare în concediu și cu contractul de muncă suspendat/ activitatea întreruptă, însă pe ultima lună de concediu de creștere nu i se plătea indemnizația.
Mai trebuie menționat că, dacă tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediul de creștere sau familia este monoparentală, mama depune documentele aferente și primește și indemnizația pentru luna tatălui, în același cuantum ca și până atunci.
Acte necesare pentru a obține indemnizația pentru luna tatălui 2024
Dacă tatăl vrea să beneficieze de dreptul numit luna tatălui 2024, în primul rând trebuie să fi realizat venituri impozitabile în ultimul an, anterioare nașterii copilului. Începând cu anul 2023, angajatorii trebuie informați despre intrarea în CCC cu cel puțin zece zile înainte de începerea efectivă a acestuia. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere.
Documentele necesare pentru luna tatălui 2024 se depun cu cel puțin 30 de zile înainte de data la care vrei să începi concediul la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) de sector sau la primăria de care aparții. Iată ce trebuie să conțină dosarul:
- Cărțile de identitate ale părinților (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului (original + copie)
- Certificatul de căsătorie (original + copie)
- Adeverința tip (Anexa 2) – se descarcă de pe site-ul DGASP
- Decizia de suspendare a contractului de muncă, în original sau conform cu originalul, de la locul de muncă
- Extrasul de cont (cu ștampilă și semnătura băncii)
- Cererea tip
- Dosar cu șină
Conform OUG 111/2010, art. 12, pct. 7, mama NU va primi indemnizația de creștere a copilului și nici stimulentul de inserție cât timp tatăl este în concediu pentru creșterea copilului. Motivul este acela că statul nu plătește și indemnizație și stimulent în același timp.
Dacă celălalt părinte nu solicită concediul de creștere copil pentru minimum 2 luni, indemnizația aferentă va fi acordată părintelui care a stat în acest concediu doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap.
