Modificările OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului vizează concediul paternal, cunoscut sub numele de „luna tatălui“. Din 2023 acesta se va dubla. Schimbările sunt publicate într-o nouă ordonanță de urgență, OUG 164/2022. Prevederile ei vor intra în vigoare în 2023, după modificarea normelor de aplicare.
OUG nr. 164/2022 a apărut pe 7 decembrie în Monitorul Oficial, dar prevederile sale se vor aplica odată ce normele de aplicare vor ajunge și ele în Monitorul Oficial – adică în cel mult 60 de zile, conform prevederilor noii ordonanțe. OUG 164 modifică OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
Una dintre modificările pe care le va aduce noul act normativ este aceea că perioada totală din CCC care este alocată persoanei care nu a solicitat acest drept crește la cel puțin două luni, față de cel puțin o lună, cât este acum. Altfel spus, „luna“ tatălui se transformă în „lunile“ tatălui, scrie avocatnet.ro.
Concediul paternal trebuie solicitat printr-o cerere
Pentru a beneficia de concediu paternal, angajații trebuie să facă o cerere, la care să atașeze certificatul de naștere al copilului. Din 2023, angajatorii vor trebui informați despre intrarea în CCC cu cel puțin zece zile înainte de începerea efectivă a acestuia. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere. Acest lucru este valabil pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023. Totul despre mame scria aici despre această schimbare legată de extinderea perioadei concediului de creștere copil pentru tați, potrivit Directivei Europene.
Dacă nu se solicită acest concediu, indemnizația se pierde pentru acele două luni
Dacă persoana care nu solicită dreptul la concediul care i se cuvine, respectiv cele cel puțin două luni, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia. Mai exact, dacă celălalt părinte nu intră în CCC, indiferent că vorbim despre tatăl sau mama copilului, indemnizația aferentă va fi acordată doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap.
În prezent, în cazul în care tatăl nu își „revendică“ luna lui din CCC, indemnizația se reduce cu o lună. Mama rămâne în concediu și cu contractul de muncă suspendat/activitatea întreruptă, însă pe ultima lună a concediului de creștere nu i se plătește indemnizația.
Dacă tatăl nu îndeplinește condițiile de CCC, mama poate primi indemnizația
Pe de altă parte, în situația în care tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediul de creștere, mama depune documentele aferente și primește și indemnizația pentru luna tatălui, în același cuantum ca și până atunci. Același lucru se aplică și în cazul familiilor monoparentale.
Alte modificări importante aduse de noua ordonanță
Iată care sunt, în mare, modificările din noua ordonanță, potrivit avocatnet.ro:
- avem o nouă perioadă asimilată activității pentru a îndeplini condiția celor minimum 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului – concediul de acomodare;
- recunoașterea și a veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni);
- beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;
- prevederi noi vor facilita accesul la indemnizație celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc. care până acum întâmpinau dificultăți cu recunoașterea unor venituri sau perioade de activitate;
- se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora; chestiunea va merge însă și în sens invers, adică se vor putea recupera de la beneficiar sumele plătite în plus;
- a fost clarificat aspectul că indemnizația și concediul pentru creșterea copilului sau, după caz, stimulentului de inserție se acordă persoanei îndreptățite, ori de câte ori aceasta solicită;
- cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă, în condiții de muncă ce nu îi sunt mai puțin favorabile decât cele avute înainte de a intra în CCC și va putea avea parte de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul.
Modificări privind executarea silită a indemnizației
În noua ordonanță se regăsește și posibilitatea ca indemnizația pentru creșterea copilului să fie executată silit pentru orice tip de datorie. În prezent, în OUG 111/2011 se stipulează că „drepturile prevăzute de prezenta ordonanță nu pot fi urmărite silit decât în vederea recuperării, conform legii, a sumelor încasate necuvenit cu acest titlu“. Decizia nr. 232/2021 a Curții Constituționale a României a arătat că acest articol este neconstituțional, specificând în motivare că executarea silită se poate face din orice motiv, deci pentru orice fel de datorie.
În plus, prin aceeași nouă ordonanță de urgență – OUG 164/2022 – Guvernul a decis majorarea cu 50% a indemnizației cuvenite pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil.
Alte articole utile despre drepturile părinților în România:
- Declararea și înregistrarea nașterii copilului 2023. Reguli noi privind certificatul de naștere
- Stimulent de inserție 2023. În ce condiții se acordă și ce valoare are după ultimele modificări
- Despre drepturile mamelor şi gravidelor în România cu avocatul Răzvan Vasiliu
