Îi întrebăm pe copii de la vârste mici ce vor să devină „când vor fi mari”. Unii sunt pragmatici și se văd profesori, medici, șoferi de tir, influenceri. Alții visează departe: astronauți, sportivi de performanță, președinți. Exercițiul e amuzant și stimulează imaginația, dar pe măsură ce copiii cresc, iar piața muncii devine tot mai imprevizibilă, tema aceasta devine sensibilă pentru părinți. Pornind de la această realitate, jurnaliștii de la parents.com au stat de vorbă cu Alexa von Tobel, antreprenoare, investitoare și mamă, pe care au întrebat-o cum ar trebui să ne pregătim copiii pentru viitorul lor profesional.
Pentru Alexa von Tobel, două dintre cele mai puternice indicii ale succesului viitor sunt curiozitatea și plăcerea de a învăța. „O curiozitate autentică legată de cum funcționează lucrurile crește viteza cu care copiii învață. Cu cât ești mai interesat de ceva și mai atent, cu atât asimilezi mai repede și, de cele mai multe ori, te descurci mai bine”, explică ea.
Ca părinte, poți observa ce îl pasionează pe copilul tău și poți porni de acolo. Când îi oferi ocazia să exploreze activitățile spre care este atras în mod natural, îi transmiți mesajul că învățarea poate fi plăcută, nu o obligație. Poate că interesele din copilărie nu se vor transforma într-o carieră concretă, dar valoarea pe care copilul o va învăța, aceea de a explora, de a învăța singur, de a pune întrebări, îl va ajuta pe termen lung. „Am un principiu care cred că rămâne valabil: la ce este copilul tău foarte bun și ce îi place cu adevărat să facă?”, spune von Tobel. „Când reușești să le combini pe amândouă într-o carieră, succesul vine.”
Antrenează abilitățile de organizare și autocontrol
Așa-numitele abilități de funcționare executivă (un termen care cuprinde procesele mentale implicate în organizare, planificare, prioritizare și ducerea sarcinilor la bun sfârșit) sunt esențiale în orice domeniu profesional. Capacitatea de a începe o sarcină, flexibilitatea de a trece de la o activitate la alta și abilitatea de a-ți organiza timpul vor fi utile copilului tău atât la școală, cât și mai târziu, la muncă. „Funcționarea executivă nu înseamnă doar să bifezi lucruri pe o listă”, explică von Tobel. „Înseamnă să știi să planifici, să execuți, să te organizezi. Pentru unii vine natural, pentru alții nu. Dar este un mușchi care se poate antrena.”
Ea recomandă să începi cu gestionarea timpului copilului, mai ales în momentele sensibile ale zilei, dimineața sau seara. Rutinele clare, termenele-limită, prioritizarea sarcinilor și micile recompense pentru finalizarea lor îi ajută pe copii să devină mai autonomi și reduc haosul din viața de familie.
Privind înapoi, Alexa von Tobel își amintește că programul ei din copilărie era unul strict, organizat în jurul a două activități: școală și sport. Această rigoare a ajutat-o enorm mai târziu, în facultate și în afaceri. Avea aproximativ 90 de minute seara pentru cină, duș, pregătirea ghiozdanului și temele. Soluția ei pentru a avea timp să vorbească cu prietenii? Să-și facă temele încă de la școală și să-și pregătească, duminică seara, hainele pentru toată săptămâna. „Să-i înveți pe copii să-și gestioneze timpul și să le dai responsabilități clare este o metodă simplă și fără stres de a-i învăța să planifice”, spune ea.
- CITEȘTE ȘI: Cum poți crește un copil independent
Orientează-l spre meserii centrate pe oameni
Pe măsură ce tehnologia avansează, multe joburi sunt automatizate sau dispar. Însă meseriile care presupun interacțiune umană reală sunt mult mai greu de înlocuit de mașini. Von Tobel consideră că domenii precum îngrijirea medicală sau socială vor rămâne relevante mult timp. „Da, anumite părți din rolul medicilor sau asistenților se vor schimba”, spune ea. „Dar vom avea mereu oameni bolnavi care au nevoie de prezența unui alt om. Nu vom avea roboți care să se plimbe prin spitale îngrijind bebeluși sau persoane în vârstă. Economia îngrijirii va exista mult timp de acum înainte.” Ea menționează și domenii precum dreptul, restaurantele sau construcțiile, care pot suferi transformări, dar vor continua să ofere oportunități de angajare.
Arată-i valoarea muncii față în față
Deși munca de la distanță are avantaje evidente, experiența fizică într-un spațiu de lucru este extrem de valoroasă pentru tineri, mai ales la început de drum. Von Tobel recomandă orientarea tinerilor spre muncă la birou, nu de acasă, tocmai pentru oportunitățile de învățare informală: lucrul direct cu oameni mai experimentați, observarea din mers a modului în care se rezolvă problemele. „Îmi doresc ca primele joburi și stagiile de practică ale copiilor mei să fie față în față, alături de oameni de la care pot învăța”, spune ea. „Să privești discret cum lucrează alții este una dintre cele mai bune lecții.”
Nu neglija inteligența emoțională
Deși poate părea paradoxal, dezvoltarea inteligenței artificiale face ca inteligența emoțională să devină și mai valoroasă pe piața muncii. „Într-un fel, odată cu AI, IQ-ul a devenit gratuit”, spune von Tobel. „Ai acces instant la informații de nivel foarte înalt. Asta creează un avantaj enorm pentru cei care au abilități sociale, empatie, capacitate de comunicare.”
Vestea bună pentru părinți este că, în ciuda temerilor legate de tehnologie, abilitățile umane rămân esențiale. Să crești un copil empatic, capabil să relaționeze și să comunice eficient, este în continuare o parte importantă din „rețeta” succesului. Iar asta ar trebui să te liniștească: chiar și într-o lume dominată de tehnologie, copiii au toate șansele să fie bine, dacă sunt crescuți să fie, înainte de toate, oameni de calitate.
